小王承包小張的房屋打拆工程，兩人簽署了合同，小王打拆過程中，未打拆的墻面突然倒塌，壓傷了小王，導致他多處骨折，造成十級傷殘。在這種情況下，包工頭自己受傷了，該如何賠償？

在這種情況下，小張與小王成為雇傭關系，在房屋打拆過程中，小王所遭受人身損害，小張理應負責。而且小王是被還未打拆的墻體壓傷，小張在此前并未提及墻體存在安全隱患，也沒有采取任何防護措施。

這是造成這次事故的全部原因，小張存在過錯不予賠償，故而小王將其起訴至法院。最終判決小張賠償全部醫藥費。

包工頭常年在工地干活，在學會保護自己人身安全的同時，也要維護自身利益。在哪些情況下包工頭自己受傷，老板有賠償責任；在哪些情況下受傷，老板沒有賠償責任。

首先，我先說明，承包關系，首先要承包方有承包的資格，如果沒有相應的資格，不構成承包關系的，只是雇傭關系。其次，構不成承包關系，無論是否有簽訂承包合同，都不是承包關系，而是雇傭關系。

雇傭關系中，根據我國的民法和侵權責任法，雇員受傷，雇主就要在相應過錯上承擔相應的責任。

另外，如果你真的有承包關系，而且，有相關證明能證明你們之間的承包關系，那么責任是由承包方負責，而不關發包人的責任的。

這些是法律的規定，不是說我們怎么就怎么做。除非你們事前約定，或者事后協商。