建筑公司都知道建筑資質對公司的意義有多么的重大。建筑資質的優(yōu)點可謂是多不勝數(shù)，但是缺點也不少。

建筑公司只要能順利辦理下來資質，就可以承接相應的工程，從而提高企業(yè)的競爭力。資質等級越高彰顯建筑公司的實力越雄厚。但是建筑工程施工資質有四個等級，分別是：三級資質（入門級）、二級資質、一級資質和特級資質。

每個級別的資質對公司的資本要求都不一樣，但是只要是新成立的公司，起步都是一樣的，新成立的公司都是從三級資質開始辦理，然后逐步升級資質。來奠定公司的實力。

入門級別的資質，辦理雖然也是困難重重，但有一點對建筑企業(yè)沒有要求，那就是業(yè)績，畢竟一個新成立的公司，沒有資質承接不了工程去哪里給找業(yè)績！

說到困難了；指的是能夠順利辦理下來資質困難。

注冊建筑公司

人員招聘

社保繳納

辦理流程

辦理資質遇到的困難都在以上所列出來的工作里面，

就拿建筑工程施工總承包資質（三級）來說：

需要建筑企業(yè)的資產達到800萬以上才可以。企業(yè)注冊建筑公司，如果對里面都注冊流程不清楚話，需要耗費大量的時間來回從新提交資料。小編我曾經(jīng)看到過這樣一篇報道。某個創(chuàng)業(yè)者去工商管理局注冊公司，因為種種小毛病，比如章蓋的地方不對了，簽字的位置不對了等等這些小問題就能折騰的人從新開始排隊提交資料，往往注冊一個公司（在資料準備好的前提下），需要一周到半個月的時間才能注冊下來。

人員招聘和社保繳納算是同一個問題，建筑企業(yè)想要辦理資質，就需要有足夠的人員。

持有二級建造師證書的人員5名

取得中級職稱的人員6人

持有建委技工證書的人員30名（必須是中級的哦）

還需要一名技術負責人，這個技術負責人必須主持完成過本類別資質二級以上標準要求的工程業(yè)績不少于2項。

這些人員今年是要查三個月的社保，但是明年可能有新的政策。